壹
滚滚长江东逝水，浪花淘尽英雄。是非成败转头空。青山依旧在，几度夕阳红……
这首为众人所熟知的《临江仙》，是《三国演义》的开篇词。
说起三国，你一定不会陌生，三国时期的许多故事都妇孺皆知。
那是一段波澜壮阔、人才辈出的历史，即使再过千年，璀璨亦不落幕。书中军师云集，各方大将运筹帷幄，政坛上尔虞我诈，勾心斗角……
《三国演义》，绝对堪称四大名著中鬼点子最多的小说。
如果你认为，三国无非就是几个大男人一起打打杀杀，没什么趣味，和现实生活也相隔甚远，那就错了。
只要你仔细去读就会发现，三国的故事里有不仅有兄弟情谊、儿女情长，也有个人成长，更有筚路蓝缕的创业艰辛。
深入挖掘三国人物，你还能从他们的人生轨迹以及经验教训当中，找到真实有效的人生智慧，应用到现代的职场和生活中。
它关乎感情、关乎格局，甚至毫不夸张地说，它就是我们的当代生活启示录。
而且，三国之中，还蕴藏着百科全书式的职场法则。
贰
初入职场，如何择业
在众多的三国故事里，最家喻户晓的一个，可能就是三顾茅庐了。诸葛亮让刘备足足来请了他三次才出山，一出山，又提出了三分天下的大计，让刘备对他刮目相看。
良禽择木而栖，贤臣择主而事，诸葛亮选择效力刘备，也实现了自己能力的最大化。刘备临终托孤，甚至有意传位与他，可见他选择跟着刘备是有意义的。
要知道，诸葛亮在出山以前其实有很多选择，当时最热门的有北方的曹操、荆州的刘表，还有江东的孙权。
面对一个分工完善的成熟央企，一个有资源的老国企和一个民企大公司，还有一个什么都没有、连自己都很迷茫的个体户，诸葛亮为什么会选择刘备呢？难道仅仅是像《三国演义》里说的，见其意甚诚吗？肯定不是。
其实，诸葛亮在择业问题上有几个原则：
首先，考虑自己的职业规划与用人单位的发展方向是否一致，这是最重要的。
而刘备个人的价值观，刘备集团的发展方向，跟诸葛亮本人的目标，几乎完全一致。
其次，要明确自己对一份工作的目标要求及获得感。
诸葛亮对工作的要求非常简单，只有四个字：贤我，尽我。贤我，就是能认识到我是个人才；尽我，就是真正让我的才能发挥出来。以刘备后来的表现来说，诸葛亮的确没看错人。
最后，要清楚用人单位想要什么，你能不能给。
在明确自己想要什么，并且确定对方能不能给后，最重要的就是确定用人单位的要求你是否满足了。
综上所述，诸葛亮也是经过细致地比较和分析，才判断出刘备的队伍就是最适合他加入的公司。
我们在选工作时，常常会陷入和诸葛亮一样的困惑，大到选择行业，小到选择公司，我们做出的每一个选择，都可能会影响到自己的一生。
如果你也会遇到这样的困惑，不妨来听一听诸葛亮的择业观，把古人总结出的人生智慧，应用到现代的职场生活中。
叁
面对竞争，如何逆袭
职场如战场，很多问题绝对不是靠抖机灵、耍小聪明的技巧能够解决的。在人物职场命运的背后，关系到他们的眼界、方法、立场等一些列的因素，处理好这些关键点，需要的是大智慧。
什么样的大智慧能助你在职场无往不利呢？有个字一定要牢记，那就是忍。
《三国演义》里，大概找不到比司马懿更能忍的人了。
在职场中，司马懿的对手曹爽实力强胜，势力又大，压得司马懿喘不过气来。面对骑到自己头上的曹爽，司马懿怎么办呢？答案就是忍。
忍字诀第一步是退，即示弱。
司马懿被架空权利的时候，同事纷纷依附曹爽。司马懿见风头不对，赶紧说自己病了，不理政务。两个儿子司马师、司马昭也辞职了。
在形势不利的情况下，要有宏观大局意识，要学会隐忍，该让的就要让，不要计较一城一地的得失，要忍让到时机到来为止。
第二步是守，即守强。
退后归退后，但不能一味只知道退后。退的同时要记得守，牢牢把握住自己的核心优势，为日后翻盘做好准备。
在司马懿这里，他清楚地知道兵权就是他的核心资本，放什么都不能放兵权。其他的退让只是小事，哪怕被曹爽骑到头上，司马懿也能面不改色心不跳。
第三步是惑，即伪装。
司马懿办理病退以后赋闲在家，曹爽还是对他很不放心。派手下李胜在上任之前去拜别司马懿，实际上是让李胜探探司马懿的虚实。曹爽这点小心思，司马懿早就看透了，装傻充愣硬是瞒过了李胜，让曹爽放松了戒备。
忍字诀的最后一步是谋，也就是谋划。
由于曹爽放松了警惕，对司马懿全无防备，司马懿就抓住这个千载难逢的机遇，利用自己和司马师手中的兵权，发动政变，史称高平陵之变。政变堪称是一气呵成，一步到位。
在现代人的职场生活中，竞争无处不在，有人压你一头也是很正常的事。作为职场人，不必锋芒毕露、逞口舌之快。该退的时候要退，只要退的时候守住自己的底线就可以。
保留核心竞争力，然后韬光养晦，暗中积攒实力，等到时机成熟，你就能一举扭转局势，完成看似不可能的逆袭。
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