近期，富士康裁员的消息可谓是传的满城风雨，众多一线工人都人心惶惶，唯恐哪天这个厄运就会降临到自己头上。据外媒消息，苹果的中国代工厂富士康已部署超过4万台机器人意图取代廉价劳动力。富士康昆山工厂也已裁员6万人。从这些消息，我们可以看出，富士康此次是铁了心要用人工智能来取代人力了。那么究竟为什么，富士康坚持启用机器换人计划呢？
首先，如今的用工市场劳动力短缺，工人成本大幅上涨等因素，对用人单位造成的压力越来越大，使用机器人来弥补工人短缺，摆脱对廉价劳动力的依赖，能减少企业的用工成本。
其次，和传统人力相比，机器人的优势在于能够不间断的工作，能大幅提高工作效率。
最后，如果拿培养一个成熟工人的成本与机器人的寿命和维护成本相比，在相同的效益下，机器人的成本更少。
任何一家公司都要确保自身利润，因此，富士康开始启用机器换人计划也是无可厚非的。但是，使用机器人真的能够代替一切人工吗？更何况，如今的机器人技术并未非常成熟，机器人自身的局限性也非常大，在这样的情势下，富士康意图用机器代替人工是否会得不偿失呢？
首先，我们知道如今机器人能够胜任的是简单机械的流水线操作，只能用于生产线上的前端工作。而后端核心的组装部分，机器人能够代替完成的工序并不多。
其次，机器人操作的灵活性和精度没有人工那么好，基本就是一个萝卜一个坑，而硬件公司对于产品创新的要求一直在改变，旧的机器人很容易由于产品的更新而废弃。
更何况，如果机器能够如此简单的取代人工，那么富士康存在的意义又在哪里呢？
富士康若想与时俱进，就要在产业转型升级、改变发展模式、提高企业员工整体素质和创新能力上下苦工，一味的使用机器代替人工，只怕会因小失大。
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