晚育津贴（生育津贴怎么计算？怎么领、领多少……收好这份详解→有帮助哦）

一、二娃政策放开以后，生育津贴就显得尤为重要，那什么是生育津贴呢？

生育津贴，是指国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

二、生育津贴法律依据是什么呢？

《中华人民共和国社会保险法》：第五十四条　用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

2. 五十六条　职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（1）女职工生育享受产假；

（2）享受计划生育手术休假；

（3）法律、法规规定的其他情形。

（4）生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

三、产假多少天？

1. 在顺产的情况下，女职工可享受98天的法定产假；

2. 遇到难产/剖宫产的情况增加15天产假；

3. 多胞胎生育，每多一胎增加15天产假；

4. 流产：怀孕未满4个月流产，享受15天产假。怀孕4个月以上流产，享受42天产假。

举例：北京新计生条例第十八条规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。无论是生育一孩还是二孩，产假至少为：98天基本产假+30天奖励假=128天，此前，女性产假一般为98天基本产假+30天晚育假=128天。另外女职工经所在机关、企事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加1至3个月的假期。（不同城市有不一样的政策）无论是生育一孩还是二孩，产假至少为：98天基本产假+30天奖励假=128天，此前，女性产假一般为98天基本产假+30天晚育假=128天

5.附表为各省产假规定。

四、生育津贴的前提条件

1. 参保范围的女职工，在生育前需要连续缴费9个月，可即时申领享受相应的生育津贴待遇（包含分娩当月）；如连续缴费不足9个月，也不用着急，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。补支标准为申报领取津贴之月。

五、生育津贴的计算方法

1. 生育津贴=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30天×产假天数。

2. 社保缴纳基数是按照单位上一个社保年度共计工资收入的月平均值计算的，即全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数，不是自己上一年的社保工资基数哦。

举例：北京市的社保年度为当年的7月至下一年的6月。员工丽丽因顺产，休息产假天数为128天，丽丽单位上一社保年度月平均工资为9000元，则你能领取的生育津贴金额为：9000÷30×128=38400元，这部分是由社保基金支付的。

3. 注意：

生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不需要缴纳个人所得税。

六、生育津贴多久能报销下来？

各地情况不一样哦，例如北京人社局审核后一般是次月中下旬打到公司或者员工账户。如果急切想知道有多少津贴，什么时间到账。可以询问公司的申办者或者拨打当地人力资源社会保障局电话咨询。另外，申报时候的资料也可以询问公司申办者或者拨打拨打当地人力资源社会保障局电话咨询。

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