工作建议怎么写(对工作岗位建议和想法)

作为人力资源企业：在与代招企业推荐人选及面试人选的时候最多的一个问题就是你个人三到五年的职业规划是什么？，之所以能高频率出现，那么能够说明，职业规划应该是值得每位打工人所应该关心的事，特别是正在找工作或是打算跳槽的你。

如何做好个人的职业规划，下面就从这六个方面、25条建议开始。

NO1

定位明确情形

01

这四点做起

A：我喜欢做的事；

B：我擅长做的事；

C：我讨厌做的事；

D：那些事我不擅长；

02

换位思考，周期检验成功

如果没有长期的目标，那么我们至少有个短期目标，尤其是在职业生涯早期时候，任何的晋升都是成为将来的你的目标基础。只有感受你的上下级的感受，将来对于新晋升的岗位更加的稳固。

03

避免完美主义思想

个人的职业生涯并非就屋底坐穿，因为天有不测风云，我们不能预测到10年后的自己是做那个行业那个职位，能够选择自己认为有助的路即可，不要过于最强完美的道路。

04

远离跳槽楷模

不要成为频繁跳槽的职业人，因躲避很多不利于自己或自己不适应的局面，最后职场也会远离你而去。如果喜欢跳槽那么就不可能积累真才实学的本领，更加不会养成长期战略的思维。

05

多去找感觉，尝试下羡慕的味

多尝尝羡慕的滋味。我们总是通过各种内心戏来说服自己，让自己不去嫉妒他人。事实上，你应该明确了解自己渴望获得的能力，并问自己：我是否能通过学习来掌握该能力？我是否应该尝试不同的项目类型？

NO2

周期性复盘有助于目标显现化

06

做好成果摆盘

在你取得一定的成果或小成就时，就认真的找个地方摆在你面前，不定期的让自己去回顾。这样就不断的激励自己走下去，实现你的长期既定目标，让你走的更长远些。

07

保持坚定而又天真的心

天真的心态就是让你更有创造力，坚定的心是让你坚持下去的意志，把自身优势和职业规划结合起来，将会为你解锁新的职业发展道路。

08

短期目标检验

按照周或半月制来检验过去的目标，是让你不断的修正成长的道路，也有助于整改过程不会太周折。

NO3

认真接受上级的指点迷津

09

关注其他适合的领域

与其寻求建议，不如把握机会。在职业谈话过程中，着重关注‘最近发展区’，即暂时无法独立完成但可以在他人帮助下完成的事情。

10

探索上升的阶梯

如果你所在岗位有明确职业发展阶梯，且每个阶梯都有明确的预期绩效目标，那就建议你邀请上司跟你一起从各个维度详细介绍你当前所处阶梯及更高阶梯的相关信息，并具体讨论你现在的差距是什么。随后，制定计划提高弱项领域，弥补差距。建议在讨论过程中做好笔记，每隔几个月定期跟上司展开类似沟通，每次沟通时，还需回顾前一次讨论的笔记内容，了解自己是否取得进步。

11

公开透明最重要

永远不害怕提出自己的需求。就个人志向与目标而言，大多数上司都乐于跟你展开诚信透明的对话。学会了如何以共赢为切入点来展开类似对话。具体而言，包括哪些因素能为我提供学习、成长和发展的最佳机会？哪些因素能为组织带来最有力的影响？能考虑到这两方面，其本质就是双赢。

NO4

不要心中只有自己的事

12

关注其他的人和事

当你对某个项目不感兴趣时，要及时觉察并敢于承认，通过得体的方式将项目移交给他人。尝试新鲜事物并不简单，但也不应该给人带来痛苦。迅速投入到下一项工作，去发现符合自身兴趣的其他新鲜事物。

13

三条腿走路

调查：在调查阶段，我会探索并界定自己的职责范围。我会识别各种潜在的机会，有的可能还没有人去尝试，有的则是一种‘真空’领域，其中不存在任何项目。更重要的是，我关注的是这些机会能够带来的价值。确认：在确认阶段，我专注于让决策者和利益相关者了解和认识我所提方案的价值，目标是达成共识、新添动力。行动：一旦我获得核心支持，我就会付诸行动，同时还会定期调查宏观形势，以应对各种环境变化。

14

具备主人翁思想

你应该养成习惯，多思考并自问，如果我是公司或团队负责人，我会怎么做？我会把时间花在哪些方面？对于目前没有人做的事情，我可能会做哪些尝试？

15

尝试咨询式面聊

所有人都应该尝试去发现资讯式面谈的机会，这不仅仅局限于初入职场者或求职者。通过资讯式面谈，你总是可以从面谈对象身上了解更多你感兴趣的公司、行业或岗位信息。

16

较好其他部门，积极主动

无论是在定期绩效评估过程中，还是公司或团队有人离职时，你都可以多重申这一想法，这可能让你和你的上司实现双赢。如果你了解到公司可能计划重组，那你就应该积极主动展现自己的技能，以便领导将你纳入考虑范围。改变并不简单，但往往也是在现任职公司实现成长的最佳方式。

17

运用好谈判

你要通过谈判，才有可能获得接受新挑战并实现潜在的晋升和（或）加薪权利。因此，做足准备，证明自己才是做这件事的最佳人选。最好还可以定期展示自己的工作成就，并请他人为你美言几句。最后，不要害怕谈判。许多人听到谈判就倍感焦虑，但谈判只不过是为了达成某个结果而展开的讨论罢了。

NO5

成长的定期检验

18

不要仅限于短期检验

预留时间，定期展开复盘与成长沟通，是许多人都没有做好的首要事项之一。这类沟通与一对一沟通有所不同，整个沟通只围绕一个话题展开。

19

好记性不如烂笔头

你可以简要记录你的目标、差距、需要支持的方面、希望学习的内容，以及自己达成的目标等。一定要让你和上司重视这类谈话，同时把这个文档当作有效工具。

20

晋升需自己亲力亲为

定期讨论你是否适合晋升这一话题，你将为个人晋升创造极有利的条件。晋升是个人职业生涯中至关重要的一部分，你应该给予足够的重视。

21

创造条件让上级搭把手

明确自己希望实现的目标，带着这一目标参加会谈对你非常有帮助。毕竟，你的上司读不懂你的心思。因此，当你知道即将启动某个你感兴趣的项目时，最好就直接跟上司说，‘我想负责某个大项目。’总之，你的想法越具体、越可行，效果就越好。创造条件，让上司帮助你。

NO6

尽量尝试寻求：关于自我的表现

22

做好四部曲，让你找准机会

澄清目标：我的实际目标是什么？学习某项技能？还是实现晋升？预告：让上司知道你将向他索取反馈意见。在一对一沟通中，跟上司分享你的目标，并请求专门用一段时间来探讨。例如，‘我现在专注于在公司内部实现持续成长。我是否可以在下次一对一沟通中，或者另外找一个时间，听取您对我目前表现的看法，并告诉我该如何做才能持续进步？’这样就能让上司意识到你的职业发展，同时也能让他们提前做好必要的准备工作。正式交谈：开始谈话时，尽量尝试引起上司的好奇心。在自己做得不够好的方面，我们总是容易产生戒备心理，这很正常。当机会来临时，向对方询问有关改进建议。例如，如果你收到的反馈意见涉及到你的演讲技巧不够好，那么，你可以追问，‘那您认为谁擅长演讲？我非常乐意向他学习。’后续行动：你可以整理所有反馈并形成行动计划，并且和上司分享你的计划，或者你只是简要地罗列了决心要做的事情清单。无论怎样，你都需要了解自己是否取得进展。例如，‘关于您提到的让全体人员都参与到小组会议中的反馈，我一直在努力达成这一目标。在过去几周里，我认为自己取得了一定的进步，但我还是希望了解您对此的看法。’

23

做好笔录

在职业生涯中取得进步的最佳途径就是学习，而最轻松的学习方式就是从工作中学习。你在完成某个项目或任务后，尝试问问上司或同事，‘您认为我应该改进哪一方面？

24

措辞精准

跟上司的每次一对一沟通或者考核谈话都要记得说这句话：‘为了让我实现职业进步，请告诉我哪件事情不该做，哪件事情该坚持继续做，哪件事情又该开始着手去做。

25

避免自负思维

‘就个人职业发展方向而言，我一直在思考一些问题。我也想听听您的看法，您认为我该怎么做，才能朝着那个方向发展？’如果能通过这样的方式分享你的目标，你就容易获得上司的支持，并且在这个过程中不断获取对方的反馈。很多时候，有些人直接把这种沟通硬生生地变成了火药味十足的谈判，但实际上，运用软实力反而能解锁更多机会。