深入推进机关党建与业务工作深度融合，是机关加强党的执政能力建设的切入点，是建设服务型政府和服务型机关的根本点。如何实现党建工作与业务工作的深度结合，是每一名机关党务工作者应当思索与落实的任务。
完善选任机制，建立健全机关党务干部队伍。配齐配强党务工作者是夯实基层组织建设的基础。机关党务干部的选拔首先要突出政治标准，一定要将理想信念坚定、对党忠诚，热爱党务工作，具有较强协调能力和奉献精神的同志选拔出来，担任党支部书记或从事党务工作。要在机关形成党的建设毫无疑问是主业主责，党务工作岗位同样重要，党务干部一样不可或缺的理念。近阶段尤其是要将信念坚、政治强、本领高、作风硬的年轻干部培养起来，将忠诚干净担当的年轻干部选拔上来，打造一支政治坚定、数量充足、梯队明晰、充满活力的高素质年轻党务干部队伍。同时要加大后备党务人才的储备力度，支部可采取组织考察、部门推荐和党员自荐相结合的方式，在考察其业务工作能力和实绩的同时，将理想信念、个人品德、综合素质等作为选贤荐能的首要条件。
完善管理机制，着力推进深度融合。党建项目化管理，能有效激发基层党建活力，推动党建工作重心向基层下沉、资源向基层倾斜、服务向基层延伸。探索推行机关党员三联三服务工程，即机关党员每人联系一户区内企业，服务经济建设；联系一户贫困村贫困户，服务脱贫攻坚；组团联系一个村或社区，服务社会发展。按照项目化管理的模式，牵头制定联系服务卡，明确服务内容、细化考核标准、落实奖惩激励，推动机关党员深入基层、深入一线，充分发挥带头模范作用。
建立考评机制，推进机关党建抓常抓长。科学实施考核评估。认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例》，把全面从严治党落实到每个支部、每名党员，推动形成大抓基层、大抓支部的良好态势，切实把党支部建设放在更加突出的位置，努力加强支部标准化、规范化建设。认真开展三会一课质量评估，将考评评估工作分为日常检查、季度督查、半年考评和年终总评四个步骤进行，并对其考评分值进行合理分解。年终总评采取支部书记集中述职、党员群众参与民主测评、随机调查走访相结合的方法进行，并将综合考评结果、名次和等次进行公示，接受党员和群众监督。
完善保障机制，促进党建工作落实落细。强化组织保障。结合机构改革、职能调整，科学设置机关支部，合理界定党委职能，有效整合机关党建资源，选优配强党委工作力量。本着有利于组织协调管理、方便党员过组织生活的原则，按照领导分工、职能相近、人员均衡的要求，调整优化机关支部组织设置。同时注重保持支部设置和党务干部的相对稳定性。突出能力保障。加大党务干部的教育培训力度，采取组织调学、以会代训、专题培训等多种形式，提高党务干部的政治理论素质和业务工作能力。同时要加大党务干部的交流轮岗力度，着力推进双向进入、双向融合、双向发力，推进党务干部融入行政业务管理、业务干部选任为党务工作者。（李秋妹）
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