面试要怎么跟面试官和HR进行薪资谈判，才能让自己的薪资更高？
我们上学的时候，都学过一个经济学常识，叫作价格是围绕价值上下波动的。
因此，在具体回答这个问题之前，首先需要明确一点：
核心决定我们入职时薪资水平的，是我们所应聘的岗位、我们在这个岗位上的经验、能力，以及在多大程度上具备一定的不可替代性。也就是我们需要终身学习的。
先来说四种薪谈判旧时常见的错误类型：
错误一：任人宰割型。「最重要的是学习的机会，薪资无所谓。」
错误二：委屈求全型。怕得不到工作机会，开价很低很低，低到尘埃里。
错误三：狮子大开口型。我要求10000块（你和其他人的水准都差不多，此水平市场薪酬是4000-5000)。
错误四：自私理由型。我要10000块，因为上海的生活水平很贵，我还准备买房、出国旅游，10000块勉强维持我的生活水准。
在求职面试的时候，比你报出什么价格更为核心的问题是：为什么要报这个价格？什么时候报价格？
为了回答上述问题，你需要做的基本功课是确定价格策略。价格策略的核心，是价值与价格的组合关系。
在很多的面试攻略里，都会有一个求职tips说，不要让面试官觉得我们只看重工资，这样会留下一个非常不好的印象。
但很多人误解了这句话，尤其是已经有一定工作经验的职场人，还照搬只适合职场新人的说辞：更看重学习机会和发展空间，只会让HR有了压低你薪资的筹码和理由。
这一句话本质在于什么？此时你应该需要明白，公司为什么愿意招聘一个有相关工作经验的人？不过就是图省事，来了就能够发挥最大的价值，为公司创造价值，为公司所用。那么支付对得起这个经验和能力的薪资水平，才是等价交换，使得员工获得所谓的企业认同感。
说实话，所谓的学习机会和发展空间，除了那些在高速增长、一直有新的大型项目可以让员工练手的公司以外，不同公司间的差别并不会太大。其实只要我们自己本身是一个乐于学习且掌握了一定学习方法的人，就一定能够学到我们想要的知识和经验。
另一方面，工资才是对员工能力最好的认可，作为求职者，敢于要工资，是对自己工作能力的自信；作为公司，愿意给更高水平的工资，才是求贤若渴的姿态。这是一个双向的过程。
求职是一个双向选择的过程，在这个过程中，首先要认清自己，明确心理预期，尽可能地向心理预期范围的上限薪资靠近。所以更应坚信自己值得这些价值。
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