最近很多小伙伴们在询问善恩教育有关人力资源管理师报考方面的问题。人力资源管理师是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系/劳动关系管理等工作的专业管理人员。职业能力特征： 具有一定的学习能力、沟通能力、协调与合作能力、解决问题能力及计算能力、信息处理能力。下面我们来详细介绍一下。
人力资源管理师证报名流程选择正规报考机构，报考人力资源管理师学员需准备一下材料：报考学员本人电子相片；正反两面；学历证；填写人力资源管理师培训报名表1份；准备好以上资料传给报名单位相关招生老师；同时缴纳相关报名费用，按时参加考试，考试通过，等待审核，人力资源管理师证书发放寄出给学员。
人力资源管理师证书报考对象：
● 目前待业，培训取证后再就业的人员；
● 需要提升职场竞争力的在岗人员；
● 马上或已经毕业的同学；
● 需要加强人力资源管理学习的公司管理岗位人员；
● 准备创业的老板及其他人员。
标志着现代人力资源管理的新阶段，在近些年来的招聘会上。何道谊在《企业模式的趋势与人员能力管理》一文中提出以人员能力管理取代人力资源管理和人力资本管理，并把人能管理分为两大部分：一是对人能的数量和质量水平的管理，提高人员能力，包括人能的建造、保持和提升，一是对人能的使用和发挥的管理，提高人员能力的发挥水平，包括有效地使用人能、发挥人能的功效，这是以人能管理为中心的人事管理的两大根本职能和价值。 人力资源管理师证分哪几种
职业等级：
人力资源管理师划分：初级、中级、高级。
报考条件：
人力资源管理师初级（具备下列条件者）
(1) 经正规初级工培训结业，年龄需满18周岁以上。
人力资源管理师中级（具备下列条件之一者）
(1) 在本职业连续工作4年以上者。
(2) 取得人力资源管理师初级证后，经正规中级工培训结业且年满18周岁以上。
(3) 中等职业学校对口专业三年级或已毕业学生。
(4) 高等院校二年级或技校5年制高职班三年级对口专业学生。
人力资源管理师高级（具备下列条件之一者）
(1) 高中以下学历，连续从事本职业工作6年以上。
(2) 专科以上学历，连续从事本职业工作2年以上。
(3) 取得人力资源管理师中级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。
是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。人力资源管理师就业方向，诠释人力资源管理六大模块核心思想所在！从长远的发展观点来看，人力资源管理和人力资本管理概念的提及都带有一定的局限性，难以适应企业日益发展的需要。如果换以人员管理的概念，则可以给相关的管理内容提供更大的空间，包涵更多的管理意义。
报名材料：报考人力资源管理师学员需准备一下材料:本人电子版照片，尺寸不限，红蓝白均可;本人正反两面身份证;本人学历;准备好以上资料传给招生老师;同时缴纳相关报名费用即可。
更多关于证书报考以及查询还有不清楚的，可以私信我哦或关注微信公众号善恩考证服务了解更多行业考证详细资询。
免责声明：内容来自用户上传并发布，站点仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，本网站所提供的信息只供参考之用。