省公司职称评审专家审核的时候有幸参加过。但是，我只是个跑腿的，给专家们打打杂，接送一下材料，分享一下我的经验。
首先要区分开专业技术资格和技能等级
技能等级或者叫职业资格等级：官方解释职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求，反映劳动者为适应职业劳动需要而运用特定的知识、技术和技能的能力。这个证书主要是班组一线人员考的，分为一级到五级，也叫初级、中级、高级、技师、高级技师。例如我刚上班的时候考的变电站值班员职业资格证的中级证书，年限到了以后又考的高级证书。在这里提醒一下，这几年国家人力资源和社会保障部有一个叫技能提升的计划，简单解读就是去的职业资格证书以后，去当地市级人社局去领取补贴。当时我们省给的标准是高级证书2000元、中级证书1500元、初级证书1000元。可惜当时不知道这个政策，只是在本单位报销了考试过程中的费用。本地一家消防企业的人力资源部就告诉了他们员工有这个政策，都领了补贴了。
这里重点说专业技术资格，也就是职称。职称分为认定和评定；认定不需要考试，只要符合条件，提供相应材料基本就等下证。大专和本科可认定为初级资格（助理工程师），硕士研究生和双学位可认定为中级资格（工程师）。双学位还是很有用的，建议年轻的员工或者在校生有来国网工作计划的同学考个双学位，上班就按硕士待遇走，以后无论是技能等级，或者工资晋档，内部竞聘加分等好多方面都有优势。
评定可以在外网找国网人才评价中心网站，里面有具体规则和文件，但是太长，好多员工没耐心看完，或者看得一知半解，简单给说下我的理解，如果纰漏请各位看官给斧正，争取大家都能一次通过职称评审。大致分为两个方面，一个是工作业绩，还有一个就是考试，考试没什么好说的。
工作业绩：
可加分项主要包括职称英语考试、职称计算机考试、论文、工作上的业绩。
职称英语和计算机考试每年在国网人才评价中心报名，难度不高，好像是英语4分，计算机8分，有把握的同事们可以不要这12分。
论文要注意，好多朋友发论文发的是图里这个出版社的，因为物美价廉。但是现在不行了，我听国网人才评价中心给的答复是，这个期刊以前是国网的，刊号也是国网的。后来国网不办这个期刊了，但是并没有注销刊号，这个刊号就被其它出版社拿去用了，钻国网没注销刊号的空子，国网现在封杀这个刊号，以后审核千万不要拿去审，据说会被认定为虚假材料，一旦被认定为虚假材料的话个人会几年之内不允许参加，单位也会受到处罚。不过估计到省公司那里会给砍下来，不会放纵申请人拿着这个期刊的论文上报给国网。而且现在好几个出版社的期刊国网人才评价中心都已经不认可了，建议大家最好发三大社的，就是贵一些，要求也高一些，其它出版社也有一些国网是认可的，可以联系其它需要发论文的人组团报，因为出版社都是攒齐一批发一次，组团发的人多，发表速度快，而且价格也能谈下来不少，之前帮同事和出版社联系，每个人能省下500多块。再有就是大家提前发表，每年发一篇，发两年就够了，好多地区年末统计薪档加分，如果本年度有发论文的可以加分，但是每年只加一篇，如果当年发两篇，有一篇就浪费了。每年发一篇既可以用于评职称，又可以用于本单位薪档加分，一举两得岂不美哉。
工作业绩上就要大家平时多留意，因为平时都是一些比较杂的活，什么东西才能算工作业绩里呢？
以变电运维来说，每年需要修编现场运行规程，修编典型操作票，都可以算作业绩。调度的调度规程修编，类似的东西都可以算。所以各位把审批页留存好，如果没有参与编写，校核的，就稍稍动一点歪脑筋吧。因为现在基本审批页都是手签，可以等审批完以后把自己的名字写到编写人员后面，然后再弄掉，或者。。。八仙过海各显神通吧。
到了副高和高级工程师评审的时候确实需要花费一定心血了。除了上述几方面能得分的尽量得满，材料也要精心准备，提醒各位，不要小看这些评审专家，他们常年看评审材料，材料真假一眼就能看出来，而且多数情况下不会得过且过，一定要留意。
祝愿各位都能一次通过职称评审，欢迎各位留言补充探讨。
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