经营劳务派遣业务需要申请行政许可么？有哪些条件？怎么办理？
今天这一期就一起来说说这些事——
经营劳务派遣业务应办理行政许可
经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。
未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
应当具备以下条件
注册资本不得少于人民币200万元；
有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
法律、行政法规规定的其他条件。
需要提交这些材料
1
劳务派遣经营许可申请书；
2
营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；
3
公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；
4
经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
5
法定代表人的身份证明
6
劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
来源：人力资源和社会保障部
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