导语
有人的工资为每月5000元。
如果正常上班，应发工资就是5000元。
如果请假呢？
这里有一个问题需要明确。
如果每月工作21天，就是双休。
如果每月工作26天，每周只休一天。
如果只休一天，每月工资5000元，肯定是不对的。
肯定是少算了工资，也可能是少算了加班费。
先来看一看具体的规定是什么？
原劳社部二00八年一月三日发布的劳社部发〔2008〕3号文件，《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》明确规定，全年月平均制度工作天数和工资折算办法如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
首先，需要明确的是员工的工作天数是多少天？
第一是员工每天工作8小时，超过8小时的算加班。
第二是每月工作天数是20.83天。
因为星期六、星期天周末是要休息的，不算工作天数内。
如果安排上班，要么安排补休，要么算加班。
第三是比如对于不定时工作制，每季度工作时间是62.5天，超出的就算加班。
第四是比如对于综合工时制员工，每年的工作日是250天，超出的算加班。
其次，月计薪天数，简单说员工一个月里多少天计算薪酬。
第一，根据规定推算，星期六、星期天即周末是不计薪的。
第二，法定节假日是要计算薪酬的，就是比如清明节、五一劳动节一天，春节等节日，员工不上班，企业也要发工资。
如果上班了那就是支付300%即三倍工资。
第三，法定月计薪天数是21.75天，不是30天也不是31天。
第四，员工上班够21天就是全勤，不是其他天数。
再次，员工每天的工资怎么算？
第一，日工资计算方式是月工资收入÷月计薪天数。
第二，月计薪天数是21.75天
比如月工资5000元，日工资是：5000元÷21.75天=299.89元
第三，如果按照26天，或者30天计算员工工资，企业就错了。
举例来说，有人月工资5000元，月休4天，怎么计算工资？
再复杂一些，如果有人3000元基本工资，1000元岗位工资，1000元绩效工资。
2023年4月有人岗位工资1000元，绩效工资500元。
那么有人2023年4月工资为3000元+1000元+500元=4500元。
有人日工资为：4500元÷21.75天=206.90元。
如果有人周末加班四天：206.90元/天X4天=827.59元
因此，2023年4月有人的工资应为4500元+827.59元=5327.59元。
结语
很多私营企业，都不是周末双休的，一般是只休一天。
那么，员工在谈工资时，一定要问清楚，是单休还是双休。
如果是双休，工资就不会出问题。
如果是单休或者不休，企业所说的月工资，其实就不是月工资。
那是包含周末加班费的工资。
如果是计件工资，或者轮流双班倒，那就更少了。
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