今年以来，团定远县委紧抓改革窗口期，拓宽团干部来源渠道，健全完善挂兼职团干部管理机制，努力将各领域优秀青年选派到团的岗位，加强团组织工作力量。
从严把关，扩大视野选。把严标准。注重德才兼备，把思想政治素质好，热爱共青团工作，善于联系服务群众，作风务实、敢于担当的同志选派到团的干部队伍中。把牢入口。为了确保人选质量，体制内的部室挂（兼）职干部人选由县委书记专题会研究同意后，由县委组织部研究决定，体制外的由团县委报县委组织部同意后研究决定。把好程序。通过综合研判分析、基层团组织推荐和日常了解掌握等途径，在电商、学校、党政机关等领域优秀青年中比选择优6名干部到团县委机关部室挂（兼）职工作，让优秀的青年在更大的舞台展现作为。
明晰责任，全面规范管。制定出台《团县委挂职、兼职干部选配管理办法（试行）》，从制度上明确选配管理的各项职责任务。在期限上，明确挂职时间一般为2年，最短不少于1年，最长不超过3年。兼职干部任期根据工作需要灵活掌握。挂职、兼职期满后，所任职务自行免去。在职责上，明确挂职干部全面参与团县委日常工作，与专职干部同岗、同责、同培养、同管理。挂职、兼职干部应当服从工作安排，认真履行岗位职责。同时，针对性的细化了密切联系青年等具体职责。在目标上，团县委逐一与挂职、兼职干部签订责任书，设定明确的岗位目标，并提供相关保障。同时，经常性开展谈心谈话，及时了解挂职、兼职干部需求，听取挂职、兼职干部的意见建议。
畅通渠道，大力推荐用。日常沟通。团县委建立与挂职、兼职干部派出单位的常态联系机制，定期沟通挂职、兼职干部工作情况。年度鉴定。每年底或次年初，向挂职、兼职干部派出单位党组织出具干部挂职、兼职年度工作鉴定，对表现好，建议在评先评优时优先考虑。期满推荐。挂职、兼职期满后，联合派出单位共同开展期满考察工作，对挂职、兼职期间表现优秀、群众认可、业绩突出的干部，向派出单位党组织提出培养使用建议。去年以来，挂（兼）职干部中，1人晋升四级主任科员并挂任团县委副书记，2人因工作变现好年度考核被确定为优秀等次，1人被推荐参加团中央培训、并获得优秀学员， 3人（次）受到县级以上表扬。
供稿：团定远县委
编辑：何雨婕
初审：杨帅
复审：彭玉蓉
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