在成长的道路上我们一定听过这句话：一个人想要得到机会，获得赏识就要主动出击。求爱、求职都是如此。
但是，如何出击呢，是直接了当吗？
尤其是年少轻狂的时候，这种现象很常见。
那一天，我对老板说了不被辞退了.......
前几天，出门上班碰到邻居小王，因为我上班比较晚的缘故，所以对于在楼道里碰见他挺是奇怪。一般这个时间点小王都已经上班了。
我就闲聊问他：今天不用上班吗？
因为平时关系还不错，他挺实诚的说自己被公司辞退了。
他给我讲了事情的大概，就是在老板开会时觉得老板的决策有问题，自己直接站出来说了不！老板觉得有伤自己的面子，直接让人事辞退了他。
他觉得自己很冤！大家说说他真的冤吗？
小王其实刚入职场没多久，有着90后年轻人的傲气和自尊。
记得我认识工作多年的人事经理说过一句话：这届职场人有点难带，太把自己当回事，做任何事都要让人哄着来。
哄着来？很多人会说这怎么可能。
但是现实就是如此，90后常常被人诟病的就是太以自我为中心，把自己看成一切的主宰。
已经告别象牙塔，成为职场人，但是表现出我还是个宝宝的模样，有时真的让人无可奈何？尤其说话太冲，你见过说话很冲的宝宝吗？
小王就是一个很典型的例子，把自己的想要说的直截了当的说出来，不注意场合，不注意说话的方式，这能不让领导尴尬吗？
在这里，请记住：职场上没谁会哄你的！
职场情商，说话懂得转弯
自尊心太强，傲气太盛，经常会在无意间让老板下不来台。
这样的事情真的很多。
老板说白了就是你的衣食父母，如果因为自己的话语得罪了给自己饭碗的人，这不是蠢还是什么？
职场上最忌讳的便是说直话，别认为你自己人直、心直，便可以心直口快的说出一些别人不爱听的话来，因为心直口快最是伤人，即使那个人是你的最好朋友也一样。
在职场上言行举止是十分重要的，它有时直接体现在你的职场情商上！
那么，什么是职场情商，90后应该怎么做呢？
情商也称情绪智商或情绪智力，至今心理学家们也没有给出一个统一的令公众满意的定义，但其主要的内涵还是能概略说清的，主要是指人对情绪的认知、管理、表达等能力。
接下来，我们就说怎么做？
我们前面说了有的人做事情太冲，不给老板留面子，经常得罪人。
这种人说白了就是直，把自己放在主宰的地位上，不顾及其他人。
在职场上宁折不弯，其实就是个笑话。
职场其实和官场一样，学生时代大家肯定都知道陶渊明不与世俗同流合污，辞官下乡，并且为歌颂他的那种宁折不弯的性子每每把他写在作文里。
但是现在了，当长大以后才发现这样会把自己给坑死。
你看陶渊明不是有诗句种豆南山下，草盛豆苗稀，自己的专业不在务农，草都比自己的庄稼还要茂盛？
不是这块料，看着潇洒，说不定是自己的苦中作乐。
所以，话说回来，如果陶渊明在官场上会转弯，他会不会有另一番成就？
而当下的我们，如果把话说得太直，有啥说啥，这明显就是给自己再挖陷阱。老板是需要建议，但是你提出意见的时候不分场合时间，那么你离失业就不远了？
职场情商尤为重要，这是对于职场情绪把控以及职场上自我管理的关键。
如果你觉得你能力强就万事足，把别人的错处大张旗鼓的说出来，那么你会在别人眼中象一个傻瓜一样，不会有人把让自己尴尬的人放在身边的，也不会有人赏识说话没把控，因为在职场上为人、高情商非常重要。
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