受疫情和市场环境影响，如今很多企业都在裁员的边缘疯狂试探，就连以往热度颇高的互联网行业，也陆陆续续的开始给员工发毕业证了。

然而从相关部门预测的数据来看，2022年毕业季将会有超过1000万应届生加入求职队伍，这就意味着，在职场老油条和社会新人的双重夹击之下，就业形势的严峻程度将会迈入一个新高度。

不过，对于初入社会的00后来说，求职难度确实存在、生存压力也让人感到心累，但这却并不足以成为让自己折腰的原因。因此，每当遇到那些不地道的管理者或者老板，00后总是按不住那颗想要反抗的心。

那么现在的00后到底有多勇呢？

因准点下班被全公司通报批评后，00后直接在工作群炒了老板

说实话，作为在职场中已经摸爬滚打多年的90后和95后，基本都遇到过临下班突然通知开会的情况，而面对这种行为，大多数人也只是随口抱怨两句，最后还得拎着记事本去会议室报到。

但在这种敢怒不敢言的环境中，渐渐就让一些企业将占用员工下班时间的行为视为常态，甚至还有领导专挑下班时间开会。

可这类约定俗成的事情，放到了00后眼里就变得格外离谱。比如网上就有一位职场新人因为准点下班没来得及开会被通报批评以后，直接就在工作群里炒了老板，不少网友看后都纷纷竖起大拇指表示：真的太勇了，干了我们不敢做的事情。

其实事情的经过并不复杂，起初领导在群里通知六点半下班以后要准时开个会议，但当其他员工纷纷回复收到的时候，一位00后的大学生却到点拎包就走了，后来等会议结束后，领导在群里点名批评了这位姓刘的同学。

可令人没想到的是，领导这次踢到了钢板，只见这位00后毫不留情地回怼了老板这一系列神操作的不合理性。

并且还直接吐槽说：面试的时候说朝九晚六，但自从上了班以后就是朝九晚九，给八个小时的工资凭什么要让别人干10个小时的活……去年给画的饼今年还没吃完等等。最后撂下一句：我已经把你辞退了，交接工作赶紧找人，别浪费我时间。

不得不说，看了这样一篇直球回怼，不少职场打工人都有种神清气爽的感觉，甚至还有人希望00后们早一点加入职场，这样才能约束一下职场中这些加班成风、专挑下班开会的情况。

为何00后在职场中能如此洒脱？

明明同样都是打工人，00后为什么就能活得随性又洒脱呢？其实这是由于多方面因素共同带来的底气。

首先，00后大多都是独生子女，一直以来都备受家里长辈的宠爱与关心，在性格塑造方面更加自我，同样也更关注自己的利益是否受到保护，所以这样与生俱来的底气，使得他们有勇气去对不公平的事情说不。

其次，00后正处于一种自己吃饱全家不愁的状态，毕竟拥有稳定工作和社保的父母，大多看不上毕业生那仨瓜俩枣，甚至平日里有事没事，可能还得给毕业生倒贴一部分钱。

因此，作为没有太多经济压力的00后，在职场中自然就不会像需要养家糊口的90后那般，在工作中小心翼翼的行事了。

最后，00后从小接受的教育更加全面，尤其是在互联网的加持下，他们面对就业的态度已经较70后有了较大的转变。

相较于习惯忍受的职场老人，现在的年轻人更追求从业幸福感，如果遇到不正规的企业，脑海中的第一反应，大多是用法律来保护自己的权益。

毕竟在他们看来，自己工作时为了赚钱，而不是给老板做慈善，所以之前画饼的那一套，放到如今人间清醒的00后身上，压根就不好使了。

在00后择业观改变的情况下，企业也要随之调整才行

其实00后不是矫情，也不是吃不了苦，只是不愿意将自己宝贵的私人时间，放到毫无收获与意义的加班上。

因此，在00后调整了自己的就业观念以后，如果用人单位还是用画饼、只弹上班不弹下班、面试薪资与实际薪资不符等老套路来招聘人才，那么想必只会让有实力、有学识的年轻人退避三舍，就更别提招聘到能推动企业发展的优质人才了。

而相应的，00后在进入职场以后，也应当收敛一下脾气和偏见，凡事多听多看多思考，语句在说出口前，反复在脑子里转两圈，这样也能方便推进自己手头上的工作顺利进行哦。

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