大家好，我是广州樊启彪劳动法律师，今天我来与大家讲招聘基本流程中相关法律话题。
一、用人单位招聘基本流程如下：
1、收集各部门用工信息，交给统一部门处理。
2、发布招聘信息。
3、面试。
4、背景调查（体检）。
5、发出录用通知。
6、入职表与劳动合同签订。
7、规章制度学习。
二 招聘中所遇到的法律问题
1、由于用人单位招聘部门的不统一，导致未签劳动合同，又或出现员工受伤情形，从而产生未签劳动合同赔偿或工伤赔偿问题。
2、由于发布招聘信息不规范，从而出现违反《就业促进法》、《就业服务和就业管理规定》的情况。
3、由于面试和做背景调查时不规范，从而违反《民法典》、《劳动合同法》的情况。
4、入职表和劳动合同是不规范，从而产生违反劳动法规的情况。
我是广州樊启彪劳动法律师，擅长民商事、劳动法律问题解决，欢迎关注或私信。
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