最近在抖音看到很多人在上海找工作已经找到自我怀疑了，甚至把自己身上的积蓄都花光了，还没找到工作。
以后失业是常态，失业的速度也会加速。
很多人在职业生涯中都会面试失业、找工作。
目前由于求职者过多，就业机会少出现降薪、压价。
一年一跳，涨薪30%的时代一去不复返。
鉴于自己多年招聘经验和求职经验，对于失业求职有点几点建议供大家参考。
1
匹配度是最关键的衡量标准
现在无论是大公司还是小型创业公司都不会再花成本去培养一个新人，他们希望入职就能干活，希望立马能干出成果。
一个岗位需求挂在Boss直聘上，可能扑面而来都是简历。
所以hr在看简历的时候也会看关键词，来提高筛选效率。
我经常为了提高招聘效果，会总结出候选人画像给hr。
比如新媒体运营
小红书引流经验，有成功案例工作2-5年，心智成熟公众号运营，熟练使用新媒体工具-编辑器、PS、稿定会视频剪辑加分这样hr不会乱推候选人，让大家的工作效率都提高。
这就是为什么很多招聘平台都是已读未回，说明不匹配，对你不感兴趣，就这么简单。
2
保持饥渴，终身学习
一个时代有一个时代的玩法，比如我做运营的，差不多隔5年就会迭代一批。
从公众号运营新媒体运营到短视频运营再到现在的直播运营。
这些岗位所需要掌握的技能，我们在大学都没学过。
很有可能你在业务中也没有涉及，建议你业余学一下。
因为你也不知道现在的工作会不会突然有变动，你会不会突然失业，做好最差的打算。
多一个技能傍身，多一条出路。
我之前带的一个小姑娘，她入职的时候是活动运营，搞线下活动为主，后来因为疫情没办法做活动，工作被搁置。
但由于她业余自学了剪辑，我搭短视频团队需要一个剪辑，就把她调过来了。
她也成功从一个线下活动运营转型成为视频剪辑。
3
可以选择适当降薪
现在找工作，如果还是按照2年的薪资水平，多半不现实。
你可以尝试去要，估计能发offer的极少。
我以前有一次就因为过分在意薪资，答应发的offer黄了。
很多创业公司给不了那么多的，甚至他们业务刚开始，都还是亏的状态。
要不要降薪取决4点：
你是不是能熬得起，有一定积蓄你是不是对自己绝对自信，觉得自己就值高价长期待业会不会影响你状态，会不会躺平你想求职的行业和岗位是否有空间很多传统行业、传统公司是不太愿意花太多价格请一个贵的人。
一个强将顶过3个兵，但很多老板还是喜欢用专员，宁愿蹉跎半年。
创业公司老板是否要用强将把业务挑起来，取决于老板的认知，这里不过分点评。
你也可以选择曲线救国。
比如虽然降薪了，但是title上去了、不加班了，而且能学到东西，有很多其他可以补偿的方式。
总之，要么不接offe，要么别觉得委屈。
哪怕是薪资对折，能解决你生存的问题，那就接。
4
工资不作为唯一收入来源
不要把所有的时间都投入工作里，你至少保证业余几个小时去学习提高认知，去学习技能，去拓展人脉和圈子。
总之不能把所有的鸡蛋放在一个篮子里，不然很容易鸡飞蛋打。
这就是为什么越来越多的斜杠青年，越来越多人开启副业，做自媒体的人也越来越多。
我也是在一次失业后以后，才发现不能全指望工作，现在工作太不稳定了。
需要开启自己的自媒体，自己才是最值得投资的人。
你也可以选择理财，总之多渠道获取收入。
去培养一个兴趣爱好、技能，坚持精进，不断积累，直到有一天可以运用互联网工具变现。
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