国庆加班可以拒绝加班吗

职工法定节假日加班，不是单方面可以决定的事，既不是职工主动要求加班就可以加班，也不是单位要求职工加班职工就必须答应。按照《劳动合同法》规定，单位如果有工作需要，在法定节假日加班的，必须和职工协商决定，不得强迫。

法律还同时规定了一些特殊情况，比如天灾人祸需要职工救灾或者配合救灾的、基础建设建设维修、特殊岗位等，如果需要加班的，职工不得拒绝。实际上，无论是机关事业单位，还是企业，如果需要加班，单位都占主动权。无论是机关事业单位因工作未完成，需要节假日加班，或者是企业因生产任务紧张，需要节假日加班的，或者是医院、金融、安保等部门因工作特殊性，需要节假日加班的，职工都无法拒绝。

如果职工因个人原因，不愿意加班，应当同单位进行沟通协商。如果单位不同意，强行离岗的，可以按不服从单位的安排决定，对应相差规章制度进行处罚，甚至开除、辞退。当然，对于机关事业单位工作人员来讲，并没有哪一条法律法规规定，职工因节假日拒绝加班，就可以辞退或者开除的。但同样的，职工管理制度和办法中，对于职工不服从单位工作安排也做了相差的硬性规定，根据对单位工作造成的影响、损失，给予相应的党纪、政纪处分，直至开除公职。

如果因为调班、顶岗等临时性原因，损害职工合法权益的，职工可以拒绝。对于单位做出的不合理决定，职工也可以向上级部门反应，或者向劳动部门提出申诉，要求仲裁等。