圈内人这是我人力资源中级经济师考试教科书上出现一个名词，大概讲的是人的社交是有一定范围的，那些经常在领导身边工作或者领导熟悉、喜欢的员工在无形中成为了领导社交范围的圈内人，书中提到这样的人更容易得到赏识、提拔，升职加薪。在备考的时候，圈内人对我来说就是一个考点需要记忆、理解，今天看到领导写的一篇文章《智者升华》后，我又对这个圈内人有了新的认识，或者说真正体会到了圈内人的福利，圈外人的无可奈何。
领导写到一个员工在工作中出现了很严重的纰漏后，员工专门去他办公室承认错误，表达了自己愧疚，并表示以后会注意。领导也教导了几句。对于一个普通员工来说，这件事情就结束了，给领导留下工作不认真，责任心不强，下次有工作需要安排给她时，会斟酌一下，她有这个能力做好吗？
可是，第二天，领导需要一些资料到员工办公室找取时，发现员工正在整理让自己的犯错的资料，员工说道，犯了错误很懊悔、自责，但一直沉浸在其中也解决不了问题，自己要从错误中吸取经验，并表明自己又重新看了看近几年的资料，从中发现了一些自己以前没有发现的技巧，并总结了以后这项工作如何做更好。领导听了很是喜欢，改变了对她的认知，觉得这个员工很好，是一个很有智慧、有想法的人。这就是圈内人的便利吧！犯错误了，会有更正错误、转变印象、展现自我的机会。
前两天看到《圆桌派》中的一位老师说道，人是在不断犯错误，解决错误，再犯错误，解决错误的不断循环中度过漫长岁月。人是不可能不犯错误的，你不必沉浸在自责中，惶恐不安，深夜难眠，因为你解决了这个错误，马上会有新的错误等着你解决。我的这位同事是我平时很敬佩、羡慕的人，为人踏实可靠，工作能力强，她处理这次错误的方法和思路值得学习，但同时也要感谢圈内人这个身份，同样的事情，如果放在圈外人身上，可能就到了自己道歉、领导教导这一步了，领导不会进你的办公室，不会看到你的总结、提升，不会知道你的智慧，你背后的这些努力，领导可能永远都不会了解，除非你再敲门进到领导办公室，让领导停下百忙的工作，听你诉说对领导来说已经过去了的一个小的不太重要的错误总结，可是作为圈外人的你能顺利的进到领导办公室吗？能让领导认真听完你的阐述吗？阐述完后能改变领导对你的认知吗？这一切都是未知的，但圈内人就有机会做到。